贏者全拿，從字面上的大家應該就會懂了，在我們生活中也時常發生，舉一個最簡單的例子：在民主社會中，每幾年就會有一次總統大選，只有獲得最高票的那個人可以勝出擔任下一任的總統，第二名與第三名好像就沒那麼重要；在情場上，每位男生都可以去追求新垣結衣，然後最終勝出的就只為有一位，在運動場上，在公司，在任何地方，大部分的場景都是贏者全拿的。
為了避免贏者全拿造成的壟斷現象，其實現在大多數的國家都會有反壟斷法，像是經典的案例：洛克婓勒頻藉著他的魄力與手段，一步一步白手起家，建立起龐大的石油帝國，在 1880 年時，全美生產的石油有 95% 都是他的標準石油公司所壟斷的。
那麼我們該如何成為贏者呢？
現代職場人必備技能
跨領域溝通者
在現代社會中，主導現代經濟的企業的規模都大的異常的龐大，也因為龐大，需要結合更多人才以及更多的先進的技術，但是這些人才彼此之間要如何互相溝通呢？所以需要一個人才，能夠在不同領域之間穿梭的膠水人，演奏出美妙動人的交響樂。
成為被需要的人才
先問問自己，甚麼樣的技能組合，能更受到市場青睞，然後開始培養你所缺乏的技能，把自己從買方轉化成賣方。
如果不知道受到市場的青睞與市場的動向，可以定時的去了解龍頭企業現在要的人才需要有哪些能力。
善用數據
抱持著開放的態度，將收集回來的資料轉化成為有用的資訊，並且利用這些資訊進行統計分析，持續的優化自己與團隊。
生涯規劃
生涯路徑已經從生涯階梯到生涯網格，也就是非線性晉升。
衡量一份工作的時候，不要只注意到升遷的機會，要衡量這份工作是否能夠讓你獲得多元的能力和經歷，若是在不同部門之間移動甚至降轉，來獲得多元的能力和精力，也是不錯的一個選擇。
把每份工作當作只有二到四年的任期，刻意讓自己有三年之癢，第一年忙著學習，第二年做出改變，第三年彰顯自己的價值。
確立生涯最重要的事，然後以終為始得貫徹你想達成的人生目標。
像投資一樣選擇工作
在選擇工作也像投資一樣，並不是每一種投資風格都適合自己，你面對不同類型的股票，你會採取不一樣的投資方法，所以你在選擇不同類型公司，也必然做出必要的妥協。
- 成長型：
- 引領產業趨勢的明星公司，有完善的管理制度，可以獲得穩定的收入。
- 容易受限於某個狹隘的領域中。
- 創投型：
- 在新創公司，現金報酬通常較低，股票報酬的風險較高。
- 新創公司內部通常沒有官僚結構。
- 價值型：
- 價值型也可能是個問題公司，充滿著風險也充滿著機會。
近代企業運作上也有改變，自由工作者以及約聘者的人力運用越來越普遍，這意味著你不一定要選擇加入以上三種類型的公司工作，你也可以選擇成為自由工作者以及約聘工作者。
我們必須評估自己的性格、風險的容忍度等等，來選擇適合自己的。
後忠誠時代
現代的職場，已經不再是過去的終身雇傭關係了，這種想法已經過時了，我們該學習職業運動員與隊伍之間的關係，這段關係是有限的。套用在我們與公司，當團隊的需求和員工的能力或者未來職涯規劃不相符時，那麼這段關係該結束。員工與雇主的關係，像是從原本的婚依制度轉為一場又一場的戀愛關係。
當你來到生涯的轉捩點時，必須決定留在原本的公司或者接受其他的工作機會，請務必遵循誠實與互惠的兩大原則。
心得
那麼我們該如何成為贏者呢？不要想著贏，要想著不能輸！更何況人生不可能一帆風順，不可能一直贏下去，唯有包容、彈性，不斷地擁抱新知，主動改變自己，才能擊破各種挑戰。
這本書個人推薦給在職場中迷惘的人，畢竟我也曾經迷惘過。
換個角度思考，其實不一定要成為贏家，在人生的道路上，依然可以過得很快樂不是嗎？那你想成為怎樣的人呢？
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